Ontslagprocedure bij de kantonrechter
Er zijn verschillende ontslagprocedures. De ontslagprocedure is de manier waarop een werknemer wordt ontslagen en verschilt per reden van ontslag. De werkgever moet een keuze maken uit ontbinding met wederzijds goedvinden, een ontslagvergunning aanvragen via het UWV en ontslag via de kantonrechter.
Als er sprake is van ontslag om persoonlijke redenen, dan moet ontslag via de kantonrechter gaan. Er is sprake van persoonlijke redenen als bijvoorbeeld een werknemer niet functioneert of als er een arbeidsconflict is. Vaak is dit de laatste optie als de werkgever en de werknemer er samen niet uit komen en ontslag via het UWV geen optie is.
Waarom hulp bij een ontslagprocedure bij het UWV
Ontslag via de kantonrechter is vaak niet een makkelijke weg voor de werkgever. Een goed opgebouwd dossier is van groot belang wil het ontslagverzoek kans van slagen hebben. Een juridisch experts toetst vooraf de haalbaarheid van het verzoek aan de hand van het opgebouwd dossier. Daarnaast is het ook belangrijk dat er geen termijnen om te reageren worden gemist en dat het verzoek juist en correct wordt onderbouwt.
Jouw voordeel
- Deskundig en professioneel ondersteuning door een juridisch expert
- Gratis eerste gesprek
- Een groter kans van slagen
- Duidelijke en begrijpbare taal
- Een vooraf vastgesteld tarief
Op werkdagen nemen wij binnen 24 uur contact op om een afspraak te maken. Je kunt op ons vertrouwen.
