Ontslagprocedure bij het UWV
Er zijn verschillende ontslagprocedures. De ontslagprocedure is de manier waarop een werknemer wordt ontslagen en verschilt per reden van ontslag. De werkgever moet een keuze maken uit ontbinding met wederzijds goedvinden, ontslag via de kantonrechter en een ontslagvergunning aanvragen via het UWV.
Voor ontslag om bedrijfseconomische reden en ontslag wegens langdurige ziekte, moet er aan het UWV toestemming worden gevraagd. Als er door het UWV toestemming wordt gegeven, dan krijgt de werkgever een ontslagvergunning waarmee de arbeidsovereenkomst opgezegd kan worden.
Waarom hulp bij een ontslagprocedure bij het UWV
Iedere ontslagprocedure vergt een andere aanpak. De ontslagprocedure bij het UWV verloopt volledig schriftelijk. Er is dus geen ruimte om verdere toelichting te geven in een mondelinge ronde. Daarom is het belangrijk dat de aanvraag correct en zakelijk wordt opgesteld. Onze juridisch experts hebben specifieke kennis van de regelingen die het UWV hanteert en kunnen inschatten goed inschatten of een aanvraag zal slagen.
Jouw voordeel
- Deskundig en professioneel ondersteuning door een juridisch expert
- Gratis eerste gesprek
- Een groter kans van slagen
- Duidelijke en begrijpbare taal
- Een vooraf vastgesteld tarief
Op werkdagen nemen wij binnen 24 uur contact op om een afspraak te maken. Je kunt op ons vertrouwen.
