Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Een beëindigingsovereenkomst
met wederzijds goedvinden komt voor in een situatie waarin de werkgever en
werknemer gezamenlijk in overleg afscheid van elkaar nemen. Hier kunnen
verschillende redenen voor zijn. Functioneert de werknemer slecht, maar wil je
geen lang verbetertraject? Is er een verstoorde arbeidsrelatie, maar wil je
geen mediation?
Als je met jouw werknemer afspraken kan maken om de
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen voorkom vaak lange
trajecten en weet je zeker de zaak is afgesloten.
Waarom een beëindigingsovereenkomst met
wederzijds goedvinden
In een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden, of
vaststellingsovereenkomst, leg je de afspraken vast die je hebt afgesproken met
jouw werknemer over de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Een
beëindigingsovereenkomst die niet volledig correct is, kan voor problemen in de
toekomst zorgen. De overeenkomst is een bindend document. Je zit vast aan wat
erin staat.
Meer weten? Neem contact op!
Of koop direct via de button
De beëindigingsovereenkomst
Wanneer
jij en je werknemer hebben besloten in gezamenlijk overleg uit elkaar te gaan
is het aan te raden om een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden
op te stellen. Als jij en jouw werknemer alle afspraken hebben gemaakt,
dan zorgen wij ervoor dat deze op de juiste manier worden opgesteld. Als dat
nodig is, dan adviseren wij over details van de afspraken.
Onze
werkwijze
Nadat je hebt aangegeven dat er een beëindigingsovereenkomst
met wederzijds goedvinden opgesteld moet worden,
maken wij een afspraak. Tijdens deze afspraak bespreken wij:
- De afspraken en voorwaarden die jij met jouw
werknemer hebt afgesproken.
- Advies over de gemaakte afspraken
- Vervolgens stellen wij een concept
vaststellingsovereenkomst op die je zelf kunt controleren en die naar de
werknemer wordt gestuurd.
- Tenslotte wordt de definitieve versie van de
vaststellingsovereenkomst na een feedbackronde opstelt.
Met een correct opgestelde beëindigingsovereenkomst kan je
met een gerust hart afscheid nemen van jouw werknemer. Daarnaast kan de
werknemer op de juiste manier gebruik maken van sociale voorzieningen.
Jouw voordeel
- Zekerheid over de beëindiging van het
dienstverband
- Geen onzekere en kostbare ontslagprocedure
- Een overeenkomst op maat die voldoet aan alle
eisen
- Advies op maat van een juridisch expert
- Vooraf vastgesteld tarief
Op werkdagen nemen wij binnen 24 uur contact op om de
overeenkomst te bespreken. Heb
je dringende vragen neem dan telefonisch contact op via
020–4917801. Je
kunt op ons vertrouwen.