ris-rijkschroeff-juristen
date
product
prijs
aantal
totalen

loading...

Verzendgegevens

Verzendwijze

naar winkelmand
0
0

Kingsfordweg 151
1043 GR, Amsterdam

+31 (0) 20 491 78 01
info@ris-rijkschroeff.nl

locatierisrijkschroeff
ontslagvergunningaanvragenrisrijkschroeff

Ontslagprocedure bij het UWV

Er zijn verschillende ontslagprocedures. De ontslagprocedure is de manier waarop een werknemer wordt ontslagen en verschilt per reden van ontslag. Als jij een werknemer wil ontslaan wegens langdurige ziekte, dan moet jij het UWV daarvoor toestemming vragen. Als er door het UWV toestemming wordt gegeven, dan krijgt de jij een ontslagvergunning waarmee de arbeidsovereenkomst opgezegd kan worden.

Waarom hulp bij een ontslagprocedure via het UWV

Iedere ontslagprocedure vergt een andere aanpak. De ontslagprocedure via het UWV verloopt volledig schriftelijk. Er is dus geen ruimte om mondeling verdere toelichting te geven. Daarom is het belangrijk dat de aanvraag correct en zakelijk wordt opgesteld. Onze juridisch experts hebben specifieke kennis van de regelingen die het UWV hanteert en kunnen goed inschatten of een aanvraag zal slagen.

De ontslagprocedure via het UWV

Wat gaan wij voor jou doen
Samen met jou starten wij een ontslagprocedure om de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer te beëindigen.

Voor wie is de ontslagprocedure bij het UWV
Dit product is voor werkgevers die de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer willen beëindigen.

Wanneer is de ontslagprocedure bij het UWV handig
Als een werknemer twee jaar ziek is, wordt er gekeken of jij als werkgever voldoende hebt gedaan aan het laten re-integreren van de werknemer. Ook wordt er gekeken of de werknemer recht heeft op een uitkering. 

Omdat jij als werkgever geen doorbetalingsverplichting hebt na twee jaar ziekte staat de werknemer met lege handen, maar is wel nog in dienst. Zelf ontslag nemen kost de werknemer zijn recht op een WW-uitkering en het langer in dienst houden van de werknemer kost jou uiteindelijk meer transitievergoeding. 

Hoe wij te werk gaan
Nadat jij hebt aangegeven dat wij jou mogen helpen om afscheid te nemen van een langdurig zieke werknemer, maken wij een afspraak. Tijdens deze afspraak bespreken wij de actuele stand van zaken. Vervolgens krijg jij van ons een checklist met de vereiste documenten. Als wij de documenten hebben gecontroleerd stellen wij de aanvraag op of vragen wij om meer informatie. Voordat wij de aanvraag indienen ontvang jij van ons een conceptversie en als deze is goedgekeurd, dan dienen wij de aanvraag in. Als dat nodig is reageren wij op vragen van het UWV en behandelen wij een tweede schriftelijke ronde.

Wat is het resultaat van de ontslagprocedure bij het UWV
Met een ontslagprocedure bij het UWV neem jij afscheid van een langdurig zieke werknemer.

Jouw voordeel

  • Deskundig en professioneel ondersteuning door een juridisch expert
  • Gratis eerste gesprek
  • Een groter kans van slagen
  • Duidelijke en begrijpbare taal
  • Een vooraf vastgesteld tarief

Op werkdagen nemen wij binnen 24 uur contact op om een afspraak te maken. Je kunt op ons vertrouwen.

€ 1350,00
Powered by: welCommerce ecommerce makers